I controlli difensivi da parte del datore di lavoro, su i propri dipendenti, sono ammessi?
Una sentenza della Cassazione (Sez. Lavoro, n. 9749 del 12 maggio 2016), ha rafforzato la propria direzione riguardo la regolarità del lavoro dell’investigatore privato, o di una qualsiasi agenzia investigativa, per “accertare” che il dipendente non compia atti illeciti, nuocendo gli interessi patrimoniali e non dell’azienda nella quale lavora.
Nonostante lo Statuto dei Lavoratori, relativo alla tutela della libertà e dignità del lavoratore, non permette né di ricorrere alla collaborazione o all’intervento di persone (es. investigatori privati autorizzati) incaricate dal datore di lavoro a tutela del patrimonio aziendale e per vigilare l’attività lavorativa del dipendente, accertando mancanze specifiche dei dipendenti (art. 2086 e 2104 codice civile), in maniera diretta oppure mediante propria organizzazione.
Un’importante sentenza della Suprema Corte (n. 3590 del 2011), approva che l’operato delle agenzie investigative e/o dell’investigatore privato è permesso e legale purché non sia destinato al controllo e alla verifica dell’attività lavorativa del dipendente, in quanto è riservato esclusivamente al datore di lavoro e ai suoi collaboratori.
Per quanto riguarda la privacy, invece, facendo riferimento all’art. 4 che, pur facendo cadere il divieto di utilizzo di impianti e apparecchiature audiovisive (es. videocamere) aventi come finalità il controllo “a distanza” dell’operosità dei dipendenti, ha ampliato i presupposti legali di utilizzo anche per la difesa e tutela del patrimonio aziendale (già reso legittimo dalla giurisprudenza prima della riforma).
CAMPI DI APPLICAZIONE DELLE INVESTIGAZIONI AZIENDALI
- Indagini sull’uso permessi 104
- Indagini su malattia
- Indagini su soci
- Indagini su dipendenti
- Indagini patrimoniali su persone e società
- Indagini sull’affidabilità di un socio
- Indagini pre-assunzione
- Controspionaggio industriale
- Indagini sull’uso permessi 104
- Indagini su malattia
- Indagini su soci
- Indagini su dipendenti
- Indagini patrimoniali su persone e società
- Indagini sull’affidabilità di un socio
- Indagini per fughe di notizie
- Videosorveglianza occultata
- Verifica attività lavorativa
- Indagini per assenteismo
- Indagini sui social network
- Pedinamenti e appostamenti
- Informative patrimoniali
- Difesa marchi e brevetti
- Indagini su fornitori, clienti e partner commerciali
- Verifica delle attività lavorative in sedi secondarie
- Accertamenti su tutti gli illeciti civili e i reati penali
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Da investigatore professionista sono anni che ho l’opportunità di lavorare fianco a fianco con imprenditori di tutta Italia, vivendo con loro momenti aziendali molto delicati e spesso avendo il pesante compito di condividere con loro spiacevoli disavventure che hanno messo a repentaglio l’intero sistema finanziario ed economico, mettendo a dura prova la stabilità dell’intera azienda.