Controlli a dipendenti in malattia

Attenzione ai finti malati!

Ricevere un certificato medico per malattia da un dipendente è una cosa seria!

Quando un dipendente è in malattia può essere soggetto a visite fiscali, e sempre più spesso si verificano casi in cui sia seguito anche da un investigatore privato mandato appositamente dal datore di lavoro o dall’azienda in cui lavora.

Testimonianza:
“Una sentenza della Corte di Cassazione legittima la possibilità, da parte del datore di lavoro, di ingaggiare un investigatore privato per controllare i movimenti di un proprio dipendente in malattia (problemi alla schiena).

Pertanto, l’investigatore, incaricato a seguire e controllare le azioni del lavoratore ha appurato che l’uomo, in perfetta salute, si muoveva in maniera naturale ed agile, compiendo movimenti non compatibili con il problema evidenziato all’interno del certificato medico.
Sulla base dei risultati dell’agente investigativo, il datore di lavoro ha licenziato, per giusta causa, il suo dipendente.

La Corte di Cassazione ha dato pienamente ragione al datore di lavoro in quanto è legittimo ricorrere a un investigatore per verificare se il dipendente è realmente malato o se sta simulando una malattia per non recarsi a lavoro.”

Quindi, in poche parole, il datore di lavoro può mettere in dubbio il certificato medico relativo ad una malattia tale da impedire al dipendente lo svolgimento del proprio lavoro, presentando degli elementi di fatto che dimostrano l’assenza per motivi non legati alla presunta malattia trascritta all’interno del certificato medico

Secondo il giudizio della Corte di Cassazione questi elementi di fatto, raccolti tramite l’azione di un investigatore privato, fanno perdere legittimità al certificato medico con possibile licenziamento per giusta causa.

Pertanto la Corte di Cassazione autorizza tutti i datori di lavoro a ricorrere a terzi (es. investigatori privati) per verificare e tenere sotto controllo i propri lavoratori, anche al di fuori dell’orario di lavoro, in presenza di sospetti o ambiguità sul comportamento del dipendente.

CAMPI DI APPLICAZIONE DELLE INVESTIGAZIONI AZIENDALI

  • Indagini sull’uso permessi 104
  • Indagini su malattia
  • Indagini su soci
  • Indagini su dipendenti
  • Indagini su furti in magazzino
  • Indagini patrimoniali su persone e società
  • Indagini sull’affidabilità di un socio
  • Indagini pre-assunzione
  • Informative patrimoniali per recupero credito
  • Controspionaggio industriale
  • Indagini per fughe di notizie
  • Videosorveglianza occultata
  • Verifica attività lavorativa
  • Indagini per assenteismo
  • Indagini sui social network
  • Pedinamenti e appostamenti
  • Indagini patrimoniali pre-recupero
  • Difesa marchi e brevetti
  • Indagini su fornitori, clienti e partner commerciali
  • Verifica delle attività lavorative in sedi secondarie
  • Accertamenti su tutti gli illeciti civili e i reati penali

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Da investigatore professionista sono anni che ho l’opportunità di lavorare fianco a fianco con imprenditori di tutta Italia, vivendo con loro momenti aziendali molto delicati e spesso avendo il pesante compito di condividere con loro spiacevoli disavventure che hanno messo a repentaglio l’intero sistema finanziario ed economico, mettendo a dura prova la stabilità dell’intera azienda.

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