Se un dipendente è infedele, se si ha a che fare con concorrenza sleale, se ci sono casi di abusivismo 104 e per qualsiasi altra situazione che metta a rischio l’azienda, il primo istinto dice “risolvo io”.

Niente di più sbagliato, così facendo si può passare dalla ragione al torto. Affidatevi a chi risolve questi casi per mestiere.

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